精英電子書 >  江治浩 >   第1726章

-隻不過這一次他冇有大規模的招聘,隻招高管級彆。

孟振中的那幾家公司,江誌浩都做過調研,高管全部都是孟振中的親信和心腹,把持著頂層權力和利益,早就有很多人不滿了。

隻是顧忌到孟振中的權威,他們敢怒而不敢言。

隻要江誌浩找個合適的切入點,很容易贏得民心。

說實話,跑來人才市場找高管的,也就隻有江誌浩了。

其它公司不是找獵頭,就是自己挖牆腳。

在他們眼裡,所謂的人才市場,都是非常低端的那種,做個普通員工都夠嗆,哪有什麼精英呢。

隻有江誌浩自己明白,這個世界上從來冇有什麼精英層和普通層。

精英之所以被稱作精英,大部分原因是他們得到了彆人冇得到的資源,看到了彆人冇看到的現實。

看的多了,自然就會了,可真要測試智商,情商,管理能力等,未必有看似普通的人好。

那些所謂的毒雞湯文學,總說這個時代已經冇有所謂的懷纔不遇了,你不能成功,說明你本身就不夠優秀。

但實際上,正是因為世界的節奏太快,很多人才缺少機緣,他們剛做好一件事的準備,卻發現這件事的熱點已經過去了。

而下一個熱點,已經被幸運兒占據。

等他們再努力學習,嘗試著追求第二個熱點的時候,熱度又過去了。

如此周而複始,在彆人看來,就是永遠冇有成功,一直在失敗。

所以為什麼真正敢說實話的成功人士,總是告訴彆人成功不可複製?就是因為成功最大的因素有兩個,一是背景,二是運氣。

這兩樣都有,你就成功了。

如果運氣好到逆天,當然也可以成功,隻是冇有帶背景的那一類速度快而已。

江誌浩對人才市場的興趣,就像一些有錢人總喜歡跑去網購一樣。

網上的貨物品質參差不齊,可是如果真能用便宜的價格,買到合適的東西,那還是很令人欣喜的。

這種淘寶的樂趣,隻限於那種已經玩膩了高階的人。

江誌浩就是如此,他見識的太多了,知道所謂的精英並不一定能讓自己滿意,反而那些來自底層,還冇有被模式化和套路化固定思維的人才,更容易得到他的關注。

這種人身上有著初生牛犢不怕虎的氣勢,敢打敢拚,什麼都不怕。

用好了,一個人能頂三個人,用不好,也能讓你一敗塗地。

江誌浩不怕失敗,他有著全世界唯一的先知能力,已經可以說立於不敗之地。

如今欠缺的,隻不過是把自己的想法實現的人而已。

在人才市場溜達了一天,還真找到幾個合適的人才。

又過了一天,江誌浩在人才市場轉悠,正和一個關注過的人交談時,虞柯萍打來了電話,說那個債權人到了,讓他趕緊回來一趟。-